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万源市草坝镇“三个到位”为村级换届活血蓄能

2020-11-11 17:14| 发布者: admin| 查看: 726| 评论: 0|来自: 万源传媒网

摘要: 为全面掌握村(社区)“两委”班子运行现状、后备干部队伍建设、党员干部群众思想动态及换届选举重点、难点等方面情况,切实提升基层治理能力。万源市草坝镇紧紧围绕市委市政府关于“村民小组调整优化改革”的工作决 ...
      为全面掌握村(社区)“两委”班子运行现状、后备干部队伍建设、党员干部群众思想动态及换届选举重点、难点等方面情况,切实提升基层治理能力。万源市草坝镇紧紧围绕市委市政府关于“村民小组调整优化改革”的工作决策部署,以“三个到位”为切入点,稳步推进村民小组调整优化改革工作,为村级党组织换届奠定坚实基础。

       加强领导,责任落实到位。成立由镇党政主要领导任双组长的村民小组调整优化改革领导小组,建立“党委领导、政府主导、上下联动、分级负责”工作机制。扎实开展党委书记与村三职谈心谈话活动,教育引导村(社区)干部正确对待进退留转;班子成员围绕村级运行、社长配备、思想动态、履职情况4个方面,到村召开“群众会”,全面掌握思想动态、工作情况等,为开展村级换届调研工作进一步明确了方向。

       强化联系,指导宣传到位。建立联系服务群众制度,以村民小组为单元设立指导宣传点,实行乡镇、村干部入户走访宣传,严格坚持驻村领导周走访、驻村工作组月汇报制度,实现日常联系宣传、切实摸清底数、解决具体问题、化解风险隐患,提升“末端服务”质量。鼓励现有村社干部、后备干部及创业人才等自主报名参与村社干部选拔,对报名者集中进行综合考核评选,主要以落实市委市政府决策部署、化解基层矛盾、提升基层治理能力等方面为评选条件,择优试用、任用,确保镇村同心、干群同力。

       严格考核,组织实施到位。狠抓“干部妥善安置”关键点,结合时代发展和改革的需要,采用竞争性选拔考核,坚持公平、公正、公开原则,组织50名村(社区)“三职干部”举行日常综合能力测试,全面分析研判村干部处理实际问题的能力,选出政治素质高、工作能力强、协调能力好的村社干部。同时,根据干部素质、综合能力、任职年限、年龄学历等条件,结合实际按4—7名设置村常职干部,并将分流的村干部妥善安置,最大限度消除村干部“丢官”“失面子”心理影响,进一步调优村级建制调整改革布局。

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